Старший лейтенант не позволяет контрактнику уйти после работы из-за обязательного ознакомления с уставом

Действия старшего лейтенанта являются незаконными и нарушают права контрактника. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отдых и свободное время после завершения рабочей смены. Принуждение работника оставаться на рабочем месте и обучаться уставу является незаконным и может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. Контрактник имеет право обратиться к начальству со своей жалобой, а также к другим компетентным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, стоит обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор (контракт) - в котором должны быть указаны условия работы, права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллективный договор - в нем могут быть прописаны права и обязанности сотрудников, а также процедуры обращения в случае нарушения прав работника.

3. Устав - документ, который регламентирует права и обязанности конкретной организации, а также правила поведения сотрудников.

Если старший лейтенант нарушает законодательство, то необходимо обратиться в правоохранительные органы, предоставив соответствующие свидетельские показания и обращение к вышеуказанным документам. Также возможен ряд мер, которые можно принять внутри организации: обратиться к руководству организации, коллективному договору или к профсоюзу.

Статья 144 и 145 Трудового кодекса РФ (Продолжительность рабочего времени и время отдыха), статья 127 Трудового кодекса РФ (Права работника на свободу передвижения), статья 119 Устава военной службы РФ (Права и обязанности военнослужащих). Также может быть применима статья 127.1 Уголовного кодекса РФ (Незаконное лишение свободы), если старший лейтенант реально не позволяет контрактнику уйти домой.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности, места работы и графика работы. 2. Заявление о нарушении трудовых прав и свобод и требование прекращения незаконных действий со стороны старшего лейтенанта. 3. Справка о фактически отработанном времени за смену/рабочий день. 4. Устав организации и правила внутреннего распорядка. 5. Свидетельские показания свидетелей, которые наблюдали за данным инцидентом.

По результатам рассмотрения указанных документов и свидетельских показаний, возможно принятие административных, дисциплинарных и/или уголовных мер в отношении старшего лейтенанта, если выявлены факты нарушения законодательства о труде.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Принуждение к труду" и статья 127 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил трудовой дисциплины" могут быть применены для решения данного вопроса.