Как сообщить о диагнозе шизофрении при устройстве на работу: права ребенка и последствия для компании

При подаче заявления на работу или поступлении в военную службу в Российской Федерации, требуется указывать информацию о наличии заболеваний, в том числе психических. Если сын не указал о наличии диагноза шизофрения и был принят на службу/работу, это может быть основанием для последующего увольнения/отчисления. Родственники не обязаны информировать о заболевании компанию, однако, сокрытие информации о заболевании может повлечь ответственность за нарушение законодательства о здравоохранении. В случае возникновения вредных последствий со стороны сотрудника в результате сокрытия информации о заболевании, компания может предъявить иски о возмещении причиненного ущерба.

Для решения этого вопроса нужно уточнить, чем является "чвк", так как это неясно из предоставленной информации. Однако, если компания имеет отношение к здравоохранению или может представлять потенциальную опасность для здоровья окружающих, то в этом случае родственники сына должны проинформировать компанию о факте его диагноза шизофрении.

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о заболеваниях является медицинской тайной и может быть раскрыта только в определенном порядке. В случаях, когда раскрытие информации о заболеваниях может защитить право на жизнь и здоровье других людей, такое раскрытие может быть оправданным. Кроме того, если сын собирается работать в компании, то он должен предоставить компании медицинскую справку о состоянии своего здоровья.

Сокрытие информации о заболевании сына может иметь серьезные последствия, если это будет установлено компанией или другими лицами, что могут быть затронуты этой информацией. В зависимости от обстоятельств этого конкретного случая, сокрытие информации может быть рассмотрено как нарушение правил медицинской этики, нарушение законодательства о медицинских записях или как обман и мошенничество.

Статья 7 Федерального закона "Об общественной защите населения от инфекционных заболеваний";

Статья 23 Конституции Российской Федерации;

Статья 61 и 62 Конституции Российской Федерации;

Статьи 7 и 8 Закона Российской Федерации "Об инвалидах в Российской Федерации";

Статья 6 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей";

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.