Как сохранить зарплату при прохождении банкротства и избежать списаний с банков: советы и варианты открытия счета

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при прохождении процедуры банкротства работник имеет право на сохранение зарплаты, если он продолжает работать на предприятии-банкроте. Оформление на работу должно производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Открытие счета в ААКОМ банке не связано с сохранением зарплаты и не может являться причиной для ее сохранения. Поэтому рекомендуется воздержаться от открытия счета в конкретном банке с целью сохранения зарплаты во время прохождения процедуры банкротства.

Для решения данного вопроса вам нужно предоставить следующие документы:

1. Решение суда о признании вас банкротом.

2. Копия приказа о зачислении на работу и копию трудового договора.

3. Копия паспорта.

4. Выписку из реестра юридических лиц (если вы работаете в организации)

5. Банковские документы о процедуре банкротства и списании вашего долга.

6. Документы, удостоверяющие вашу личность.

7. Документы, связанные с открытием счета в Акционерном Обществе Коммерческом Банке (для решения второй части вопроса).

8. Документы, подтверждающие ваши расходы на жизнь.

Имейте в виду, что точный перечень документов может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, связанной с банкротством. В любом случае, лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на данной тематике, для получения консультации и адвокатской помощи в данном вопросе.

Невозможно точно определить, какие статьи закона применимы в данном случае, так как это требует более подробной информации и анализа конкретной ситуации. Однако, в качестве общих рекомендаций можно отметить, что при прохождении процедуры банкротства необходимо соблюдать требования Федерального закона "О банкротстве" (статьи 4.2, 4.6, 4.7, 22.1, 23.1 и др.), а также иных законов, регулирующих трудовые отношения (например, Трудовой кодекс РФ). В этом контексте, возможно, что необходимость открытия счета в ААКОМ банке может быть связана с требованиями к выполнению обязательств по заработной плате и социальным выплатам. Однако, чтобы дать точный ответ, необходимо провести более детальную консультацию и ознакомиться с документами, которые доступны в конкретной ситуации.