Как сохранить службу на военной базе без жилья по ИПМЖ: советы для выпускников и ограниченно годных сотрудников

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, признание гражданина нуждающимся в улучшении жилищных условий является веским основанием для предоставления жилья в собственность или для предоставления жилого помещения в пользование. В данном случае, если гражданин признан нуждающимся по ИПМЖ в г. Москве, то он имеет право на предоставление жилого помещения по ИПМЖ и это должно учитываться начальством при принятии решения об увольнении из военной службы. Рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по военному законодательству для дальнейшей консультации и защиты своих прав и законных интересов.

Для решения поставленного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой договор или контракт с воинской частью.

2. Сведения о месте нахождения служебной квартиры, размере учетной нормы жилья и количестве лиц, зарегистрированных в квартире.

3. Документы, подтверждающие нужду в жилье по ИПМЖ в г. Москве.

4. Медицинская документация, подтверждающая ограниченную годность и отсутствие годности по ВУС.

5. Сведения о прохождении службы и выпускнике ВУЗа.

6. Письменное заявление на имя начальства об отказе от увольнения.

7. Документы, подтверждающие возможность заключения договора найма жилья в г. Москве.

8. Приказ об увольнении.

9. Консультация юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, о правах и обязанностях военнослужащего в данной ситуации.

Статья 90 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" обязывает командиров воинской части, в том числе и начальство, предоставлять военнослужащим постоянное жилье в соответствии с законодательством.

Статья 80 указанного закона предусматривает случаи, когда военнослужащему может быть предоставлено жилое помещение за пределами воинской части.

Кроме того, статья 66 Гражданского кодекса РФ гарантирует право на проживание в жилых помещениях, в том числе и военнослужащим.

Наконец, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ нельзя уволить военнослужащего, находящегося на государственной службе или исполняющего государственные обязанности, без согласия на это вышестоящего руководителя.