Как сохранить работу после присвоения группы инвалидности? Срок направления в ВТЭК и возможные последствия

1. Согласно законодательству Российской Федерации с момента открытия больничного до направления на ВТЭК должно пройти не менее 30 календарных дней, это основано на требованиях приказа Министерства здравоохранения РФ от 26 апреля 2012 года № 477н «Об утверждении порядка и сроков проведения медицинской социальной экспертизы». Такой срок является правомерным и может быть продлен по решению врача или уполномоченного на то органа страхования.
2. После присвоения группы инвалидности работодатель должен провести анализ условий труда для определения возможности приспособления рабочего места под особенности здоровья работника. Если это невозможно, работодатель должен предложить другую работу, соответствующую здоровью работника. Увольнение работника с инвалидностью по этой причине запрещено законодательством. Оплата больничного будет производиться в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором, если такой имеется.

Для решения этих вопросов следующие документы могут потребоваться:

1. Документы, подтверждающие факт болезни и отпуска по болезни, такие как больничный лист и свидетельство о временной нетрудоспособности.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Справка из медицинской учреждения о состоянии здоровья работника и необходимости проведения ВТЭК.
4. Распоряжение о направлении на ВТЭК, выданное соответствующим медицинским учреждением.

Относительно первого вопроса, сроки между открытием больничного листа и направлением на ВТЭК могут быть определены законодательством региона, где находится медицинское учреждение, которое выдало больничный лист. Однако, не существует нормативов по срокам направления на ВТЭК. В любом случае, направление на ВТЭК должно быть своевременным и составлено с учетом конкретной медицинской ситуации.

Относительно второго вопроса, работодатель не имеет права уволить отца, которому суждено присвоение второй группы инвалидности. Работодатель обязан обеспечивать условия для работы инвалида, соответствующие его здоровью и способностям. Если отец не может работать в полной мере из-за инвалидности, он имеет право оставаться на работе, но в случае нарушения трудовой дисциплины и невыполнения своих трудовых обязанностей работодатель имеет право принять меры, предусмотренные законодательством. Оплата больничного для инвалида должна быть произведена в соответствии с законодательством и трудовым договором.

1. Для первого вопроса, статьи, которые могут быть применимы, включают в себя часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ ("Больничный лист") и пункт 3 Положения о порядке назначения и проведения анализа результатов медико-социальной экспертизы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.05.2010 № 384.

2. Для второго вопроса, статьи закона, которые могут быть применимы, включают в себя статьи 19, 36 и 81 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда", "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и "Выплата больничного листа").