Как собрать информацию о человеке без его согласия для трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717456
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСбор информации о человеке без его согласия при трудоустройстве является нарушением его прав на конфиденциальность и личную жизнь. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права собирать персональные данные о сотруднике без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Эти случаи четко определены и регулируются соответствующими нормативными актами, включая Конституцию Российской Федерации и Федеральный закон 'О персональных данных'. При нарушении прав сотрудника на конфиденциальность и личную жизнь, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации за причиненный ущерб.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Конституция Российской Федерации - Федеральный закон 'О персональных данных' - Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 23 Конституции Российской Федерации - Статья 6 Федерального закона 'О персональных данных' - Статьи 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы