Как снять пенсионные накопления для гражданина Казахстана работающего в России

Могу ли я, гражданин Казахстана, который работал в РФ, снять свои пенсионные накопления, если я увольняюсь?

| Герасим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, для граждан Казахстана, работающих в РФ, возможность снятия пенсионных накоплений после увольнения регулируется Правилами накопительной пенсионной системы (НПС) и Федеральным законом 'О накопительной пенсии в Российской Федерации'. В соответствии с данным законодательством, гражданинам Казахстана, имеющим статус участника накопительной пенсионной системы, пенсионные накопления доступны для снятия только в случае достижения пенсионного возраста, который в настоящее время составляет для мужчин 65 лет, а для женщин 60 лет.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются: 1) паспорт гражданина Казахстана; 2) документы, подтверждающие увольнение с работы и возраст гражданина; 3) документы, удостоверяющие участие в накопительной пенсионной системе Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона применимые для решения данного вопроса: 1) Федеральный закон от 28.06.2013 N 173-ФЗ 'О накопительной пенсии в Российской Федерации'; 2) Правила накопительной пенсионной системы (НПС), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 06.12.2013 N 1157.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы