Как снять арест на банковскую карту и уменьшить процент снятия долга в банке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3204140
Ответы юристов (1)
Согласно статье 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" арест на заработную плату может быть наложен в размере до 50% от ежемесячного заработка должника. Однако, для снятия ареста с вашей карты необходимо произвести погашение долга в банке, либо заключить соглашение с банком об урегулировании задолженности. При этом, если Вы не можете выплатить долг в полном объеме, Вы можете обратиться в банк с просьбой о реструктуризации задолженности или уменьшении суммы долга.
Для решения данного вопроса необходимо подать заявление в суд с просьбой о восстановлении на карте суммы, которая была снята незаконно. Приложите копии документов, подтверждающих факт снятия с карты несанкционированных средств.
Что касается ареста заработной платы, то решение по этому вопросу может приниматься только судом на основании заявления соответствующих кредиторов. В вашем случае, если банк является кредитором, то он может подать заявление на арест заработной платы в порядке, предусмотренном законом. Однако, если вы не согласны с этим решением, то вы можете обжаловать его в суде.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-309, 318, 328 - Федеральный закон от 02.08.2019 № 262-ФЗ "О противодействии неоправданному перекредитованию и обеспечении финансовой устойчивости кредитных организаций" - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 106, 133, 135 - Федеральный закон от 02.12.1992 № 406-ФЗ "О налогах с доходов физических лиц" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 95, 96, 99-100.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы