Как снизить разряд охранника до 4: экзамены, документы, опыт работы

Понижение разряда охранника возможно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и тарифно-квалификационной справкой. Однако, назначение разряда должно осуществляться с учетом квалификации и опыта работы работника.

Сдача экзаменов на понижение разряда два раза в год выглядит неоправданной и незаконной требованием. Преподаватель, утверждающий такое правило, может нарушать права работника в отношении назначения и понижения разряда.

Работник имеет право обжаловать данное правило, если оно затрагивает его права и интересы, и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, кто является работодателем и каким образом определяются разряды охранников в данной организации.

Если работодатель установил свои требования к определению разрядов охранников и на основании этого хочет понизить разряд у конкретного сотрудника, то нужно рассмотреть условия трудового договора, в котором указаны права и обязанности работодателя и работника.

При этом, наличие квалификационной категории охранника не является обязательным для этой профессии, однако, если она установлена в документах, то ее достижение должно быть осуществлено в соответствии с требованиями законодательства.

Таким образом, необходимо уточнить на основании каких документов и каким образом была установлена квалификационная категория охранника в данной организации, и на какой основе понижение разряда нарушает законодательство в данной ситуации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статья 309 (право на изменение условий договора) и статья 395 (право на изменение контракта по инициативе одной из сторон);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 20 (равенство работников в их трудовых правах), 57 (определение квалификационной категории работника и установление разряда), 58 (установление разряда в соответствии с квалификационной категорией работника), 136 (запрет на требование работником выполнения работ, на которые не установлены его квалификация и разряд), 137 (права работника на повышение квалификации);
• Кодекс трудовых отношений, статьи 149 и 150 (права работника на профессиональное обучение и переподготовку).

Но без дополнительного контекста и конкретизации фактических обстоятельств данной ситуации, определить конкретную норму, которую можно было бы применить, затруднительно.