Как сделать правильный выбор при смене работы: рассмотрим причины и пути решения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, если это предусмотрено договором между сторонами. Если в договоре стажировки предусмотрено отсутствие оплаты, то работодатель не обязан платить за совершаемую вами работу. Однако, если вам поручают выполнение полноценных рабочих обязанностей, то такая работа должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, необходимо ознакомиться с условиями договора стажировки и трудовым законодательством, чтобы определить, правильно ли работодатель поступает, не выплачивая вознаграждение за вашу работу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, который выполняет работу по трудовому договору. Стажировка также является трудовой деятельностью в рамках трудового договора, а значит, работодатель должен выплачивать работнику за стажировку заработную плату в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или отдельным соглашением. Если трудовой договор или соглашение не предусматривают оплату стажировки, то работодатель всё же должен выплачивать работнику хотя бы минимальную заработную плату, установленную законодательством Российской Федерации. Поэтому, если вы выполняете работу в компании в рамках стажировки, то вам должна быть выплачена заработная плата. Не выплата вам заработной платы во время стажировки является нарушением ваших трудовых прав. Рекомендую ознакомиться с условиями трудового договора и обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за выполненную работу в рамках стажировки. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "При проведении испытания работник получает за работу положенную за соответствующую квалификацию работника оплату в размере не менее двадцати процентов среднего заработка по его профессии, если иное не установлено законом, и не менее минимального размера оплаты труда, установленного законом".

Таким образом, во время стажировки работник имеет право на оплату труда за работу, соответствующую его квалификации, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.