Как сдать личную карточку и удостоверение охранника в росгвардию без потери новой работы

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом, работодатель имеет право требовать сдачу личной карточки и удостоверения охранника при увольнении работника. Однако, в данной ситуации вы беспокоитесь о том, что сдача удостоверения может привести к потере новой работы.
Для решения данной проблемы можно обратиться к вашему бывшему работодателю с просьбой временно сохранить удостоверение охранника до момента, когда вы получите новое удостоверение на новом месте работы. Таким образом, вы сможете сдать личную карточку в росгвардию и не лишиться новой работы.
Однако, обратите внимание, что данное решение может быть принято по доброй воле вашего бывшего работодателя, и у него есть право отказать вам в такой просьбе. В этом случае, вам придется принять решение о том, как важно сохранить новую работу и возможно обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Личная карточка
- Удостоверение охранника
- Трудовая книжка
- Договор трудоустройства
- Протокол о сдаче личной карточки и удостоверения охранника (если таковой был составлен)

Закон Российской Федерации, применимый к данному вопросу:
- Трудовой кодекс РФ, статья 71