Как руководителю реагировать на заявление увольнения работника пенсионного возраста?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467617
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о увольнении в течение семи дней с момента его получения. После рассмотрения заявления работник должен быть уведомлен о принятом решении в письменной форме. Если работодатель не успевает рассмотреть заявление в течение семи дней, он должен предоставить работнику письменное подтверждение о получении заявления и информировать его о плановой дате его рассмотрения. В случае отказа в увольнении работнику предоставляется право обжаловать решение в судебном порядке.
Для решения данного вопроса потребуется заявление работника об увольнении, письменное уведомление о принятом решении по заявлению и письменное подтверждение о получении заявления работодателем.
Ссылка на статью закона не предоставлена.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы