Как решить проблему с увольнением: рапорт теряется на строевой части

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или договором об образовании. Если работник уже направил заявление об увольнении и исполнил все необходимые условия, то работодатель обязан уволить его по итогам процедуры увольнения.

В данном случае, если работник не может уволиться, несмотря на подписанные рапорты, можно обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства. Кроме того, можно попросить о помощи профсоюз или юриста, чтобы защитить свои трудовые права и добиться увольнения. Если работник считает, что увольнение задерживается незаконным образом, можно также обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо направить письменный заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами строевой части. В заявлении необходимо указать причину увольнения, желательно приложить копию трудового договора, в котором обязательно должны быть отражены условия об увольнении по собственному желанию и иных основаниях, если таковые имеются.

В случае отказа в увольнении несмотря на представленное заявление, можно обратиться в органы прокуратуры за защитой своих трудовых прав. В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право по своему желанию в любое время уволиться со своей работы. Командир роты, начальник штаба полка и командир полка обязаны соблюдать законодательство и не могут препятствовать увольнению работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Основания и порядок увольнения по инициативе работника. Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 65. Ответственность за нарушение законодательства о труде.