Как решить проблему с отказом работников от новых договоров и изменениями в должностных обязанностях и зарплате для ИП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518623
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации, если работники отказываются подписывать новый трудовой договор с изменениями в должностных обязанностях и заработной плате, работодатель должен провести коллективные переговоры с репрезентативным профсоюзным органом или выбранным работниками представительным органом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Список работников, отказывающихся подписывать новый трудовой договор; 2. Расшифровка изменений в должностных обязанностях и исчислении заработной платы, включенных в новую редакцию договора; 3. Протокол переговоров с репрезентативным профсоюзным органом или представителями работников, в котором были обсуждены изменения в договоре и выражены позиции сторон.
Применяемые статьи закона: 1. Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательное проведение коллективных переговоров; 2. Статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение коллективного договора или иного соглашения; 3. Статья 58.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение, изменение или расторжение трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы