Как решить проблему с исполнительным производством на гос.услуги от ООО Феникс Москва: полезные советы.

Для начала следует проверить, является ли ваше предприятие (частное или юридическое лицо) адресатом исполнительного производства. Если да, необходимо связаться с исполнительным органом, который выдал исполнительное припись, и ознакомиться с деталями такого производства. Следует также определить возможные формы защиты прав, в числе которых могут быть отсрочка исполнения или общий отказ от исполнительного производства. Если вы не знаете, какое решение принять, лучше всего обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся на судебной практике и законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса о получении исполнительного производства необходимо обратиться в государственный исполнительный орган, который вынес решение о начале исполнительного производства – судебный пристав-исполнитель. Для этого понадобится знать номер исполнительного производства и имя судебного пристава-исполнителя, который ведет производство.

При обращении к судебному приставу-исполнителю следует предоставить следующие документы:

1. Заявление об извещении о гашении исполнительного производства;
2. Копия исполнительного документа (в данном случае – исполнительное производство);
3. Документ, подтверждающий уплату требуемой суммы денег, если она была уплачена (например, квитанция об оплате);
4. Копия паспорта гражданина РФ, если обращается физическое лицо, направившее исполнительное производство.

Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 382-397, регулирующие исполнительное производство по договорам и заявлениям;
• Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве", регулирующий порядок принудительного исполнения судебных решений и иных актов;
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 212-263, устанавливающие порядок проведения исполнительного производства в судебном порядке;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 136-137, определяющие права и обязанности работника в случае возникновения исполнительного производства на его работодателя.