Как решить проблему с фальшивой регистрацией иностранного сотрудника, уволенного и уехавшего из страны – советы эксперта

При такой ситуации необходимо обратиться к юристу, работающему по вопросам миграционного права. Важно уточнить все обстоятельства произошедшего и получить компетентную консультацию по поводу возможных последствий и действий по восстановлению законности. Также, можно обратиться в консульство своей страны за помощью и советом в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо взять весь комплекс документов, связанных с регистрацией сотрудника, включая приглашение на работу, трудовой договор, а также договоры с организациями, оказывающими услуги по регистрации в УФМС и подтверждающие основания для пребывания иностранного сотрудника в России.

Также надо будет собрать все доказательства, свидетельствующие о том, что у сотрудника была действующая регистрация по месту пребывания на момент увольнения, которые могут включать справки из ЖЭКа, платежные квитанции за коммунальные услуги, договоры аренды жилья и другие.

После того, как будут собраны все необходимые документы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на иммиграционном праве, для разработки стратегии разрешения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 327.1 УК РФ "Подделка документов, государственных наград и удостоверений"; - Статья 322.1 УК РФ "Незаконное пересечение государственной границы Российской Федерации"; - Статья 327 УК РФ "Фальсификация государственных документов и средств их выдачи".

Однако, для более точной рекомендации в данной ситуации, необходимо знать больше деталей и обстоятельств. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации.