Как решить проблему работника-водителя: лишен прав за нетрезвую поездку на личной машине

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей, такими нарушениями могут являться также нарушения требований законодательства в области дорожного движения. В данном случае, работник был лишен водительских прав за нарушение законодательства в этой сфере. Таким образом, работодатель может считать его поведение грубым нарушением трудовых обязанностей, что может послужить основанием для увольнения работника. Однако, для принятия решения о увольнении работы следует провести внутреннее расследование и установить все обстоятельства случившегося.

Для решения данного вопроса, как юристу необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации; 3. Акт проверки ГИБДД об административном правонарушении работника; 4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе.

Правомерность увольнения работника будет зависеть от соответствия его действий условиям законодательства РФ и трудовому договору. Если трудовой договор предусматривает запрет управлять транспортным средством в нетрезвом состоянии, а работник осознанно нарушил этот запрет, то работодатель может прекратить трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Однако, возможны и другие исходы, и необходимо провести анализ соответствующих документов для принятия правильного решения в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от стороны, которая претендует на правомерность увольнения работника.

Если работодатель претендует на правомерность увольнения, то применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Порядок увольнения по статье 81 настоящего Кодекса"; - Федеральный закон "Об автомобильном транспорте", статья 12 "Лицензирование и квалификационные требования к водителям транспортных средств".

Если работник претендует на правомерность сохранения своей работы, то применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Запреты, ограничения и особенности применения трудового права к отдельным категориям работников"; - Конституция РФ, статья 55 "Презумпция невиновности".