Как решить проблему долга и найти работу: подробный совет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3591049
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНа основании законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лица, которое имеет задолженность по долгам перед государством или перед другими лицами. Этот правовой нормы предусмотрены в статьях 67 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт наличия задолженности и обоснование части или всей суммы долга перед работодателем или государством. Также, может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт отказа в приеме на работу из-за долга.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Отказ в приеме на работу' и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Основания и порядок прекращения трудового договора'
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы