Как развить левую руку после перелома плеча и избежать проблемы с призывом в армию

Если военкомат считает, что данная проблема физического здоровья не является препятствием для прохождения военной службы, то вас могут призвать на повестку. Если вы не согласны с решением военкомата, то вы можете обжаловать его решение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Однако, для определения возможности прохождения военной службы с данной проблемой здоровья, необходимо обратиться к врачу и получить соответствующий документальный диагноз.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Справку об обращении к врачу с данной проблемой. В справке должно быть указано, что вы не обращались к врачу из-за указанных вами причин.

2) Медицинскую карту с указанием диагноза и лечения, проводимого в связи с переломом плеча и последующим развитием ограничения движений.

3) Справку о состоянии здоровья, где должно быть указано, что на момент обследования вы имеете ограничение движений левой руки, которое не позволяет вам поднять ее выше подбородка.

4) Вашу паспортную информацию и данные о воинской обязанности.

Эти документы помогут вам получить информацию о том, можете ли вы призываться на военную службу, учитывая ваше состояние здоровья и ограничения движений левой руки.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - определяет основания для освобождения граждан от призыва на военную службу.

2. Статья 26 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - содержит перечень заболеваний, при которых гражданин должен быть освобожден от призыва на военную службу.

3. Статья 57 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - содержит обязательства государства по защите здоровья граждан, а также права граждан на медицинскую помощь.

4. Статья 56 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает право на охрану здоровья, в том числе защиту от вредного воздействия на здоровье.

5. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит положения о запрещении дискриминации работников в связи с инвалидностью или иными физическими особенностями и о правах работников, имеющих эти особенности.