Как разорвать целевое направление в больнице, где является целевиком автор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831534
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, если целевое направление будет разорвано, то это будет считаться нарушением условий целевого обязательства. Однако, смена больницы может повлиять на срок отработки в целевой организации. Если вам будет выдано дополнительное соглашение, то возможно изменение условий отработки. В случае увольнения и оформления по новому трудовому договору, срок отработки целевого направления может быть скорректирован, но не должен быть прекращен.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В случае присоединения одной больницы к другой, возможны различные варианты оформления отношений с целевыми работниками. Если происходит увольнение сотрудников профильного целевого направления, то время отработки может быть сокращено или полностью аннулировано. Однако, если заключается дополнительное соглашение между целевиками и новой больницей, то отработка может продолжаться на условиях, указанных в соглашении. В данной ситуации разрыв целевого направления может быть осуществлен только по соглашению сторон или судебным решением.
Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или дополнительное соглашение
- Письменные заявления целевиков и работодателя
- Возможно, решение суда в случае спора между сторонами
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы