Как разорвать целевое направление в больнице, где является целевиком автор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831534
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинВ случае присоединения одной больницы к другой, возможны различные варианты оформления отношений с целевыми работниками. Если происходит увольнение сотрудников профильного целевого направления, то время отработки может быть сокращено или полностью аннулировано. Однако, если заключается дополнительное соглашение между целевиками и новой больницей, то отработка может продолжаться на условиях, указанных в соглашении. В данной ситуации разрыв целевого направления может быть осуществлен только по соглашению сторон или судебным решением.
Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или дополнительное соглашение
- Письменные заявления целевиков и работодателя
- Возможно, решение суда в случае спора между сторонами
В данной ситуации, если целевое направление будет разорвано, то это будет считаться нарушением условий целевого обязательства. Однако, смена больницы может повлиять на срок отработки в целевой организации. Если вам будет выдано дополнительное соглашение, то возможно изменение условий отработки. В случае увольнения и оформления по новому трудовому договору, срок отработки целевого направления может быть скорректирован, но не должен быть прекращен.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы