Как рассторгнуть договор земского фельдшера: опыт работы, заявление работодателя и сложности

Если вы хотите рассторгнуть трудовой договор по собственному желанию, вам необходимо составить письменное заявление о расторжении договора и передать его работодателю. В случае, если работодатель не согласен расторгнуть договор, он может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за преждевременное расторжение договора. Возможно, работодателем будут представлены доказательства того, что ваше расторжение явилось следствием противоправных действий работодателя или причиненным им вредом, в таком случае суд будет принимать решение исходя из конкретных обстоятельств дела.
Также, важно учесть, что если вам был предоставлен жилье или другие льготы в рамках трудового договора, работодатель может потребовать их возврата в случае досрочного расторжения договора.
При невозможности выплаты остатков денег за неотработанное время, вы должны обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с работодателя. В таком случае, необходимо будет представить все имеющиеся доказательства (трудовой договор, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д.)
В целом, решение данного вопроса зависит от многих факторов и требует индивидуального юридического анализа.

1. Письменное заявление о расторжении трудового договора
2. Доказательства противоправных действий или причиненного вреда со стороны работодателя
3. Приказы о приеме на работу
4. Табели учета рабочего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации