Как работодатель действовать при исполнительном листе от судебных приставов по алиментам и кредиту?

Если поступит исполнительный лист от судебных приставов, работодатель должен будет удержать сумму алиментов в соответствии с решением суда и перечислить ее на счет, указанный в исполнительном листе. В случае, если сотрудник не имеет дохода, с которого можно удержать сумму алиментов, работодатель должен сообщить об этом судебному приставу. Кроме того, действия работодателя должны быть согласованы с юридическим отделом компании, а также с контрагентом, организацией, получающей алименты.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Исполнительный лист от судебных приставов
2. Соглашение об оплате алиментов, подтверждающее потребность в удержании соответствующих сумм из заработной платы
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника
4. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу
5. Реквизиты банковского счета работника, на который будет перечисляться удержанная сумма алиментов

При получении исполнительного листа от судебных приставов, работодатель обязан будет производить удержание суммы алиментов из заработной платы работника в соответствии с решением суда. Для этого работодатель должен будет вычитать устанавливаемую сумму алиментов из заработной платы и перечислять ее на указанный банковский счет получателя алиментов.

Статья 79. Алименты на содержание несовершеннолетних детей, а также иных лиц, если это предусмотрено законом, Гражданского кодекса РФ.

Статья 345.82. Исполнительный лист на принудительное взыскание алиментов на содержание детей, а также на содержание иных лиц, если это предусмотрено законом, Гражданского процессуального кодекса РФ.

Статья 86. Порядок удержания из заработной платы денежных средств для удовлетворения требований, предусмотренных законом, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.