Как работнику получить исполнительное производство и снизить выплату на содержание детей

Можно ли обратиться с просьбой о направлении исполнительного производства на удержание 25% от заработной платы, если на работу направлено уже исполнение производства и есть двое несовершеннолетних детей, за содержание которых удерживают 50%?

| Станислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 86 Семейного кодекса РФ, на содержание несовершеннолетних детей удерживается определенный процент от заработной платы родителя. В случае отправления исполнительного производства на работника, суд может принять решение об удержании определенной суммы с его заработной платы. Однако, установление процентной ставки в 25% требует обоснования и может быть предметом рассмотрения суда. Вам необходимо обратиться к юристу и собрать необходимые документы для подтверждения своих обстоятельств. Юрист поможет вам составить соответствующее обращение и представить его в суд.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт работника и рожденных детей; 2. Решение суда о назначении выплат на содержание несовершеннолетних детей; 3. Документы, подтверждающие доходы и зарплату работника, такие как справки о заработной плате и выписки из трудовой книжки.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 86 Семейного кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы