Как пройти судебно-психологическую экспертизу в споре о месте жительства ребенка: рекомендации от юристов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 976578
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, если истец, который обратился с исковым заявлением, не может присутствовать на судебно-психологической экспертизе, то он должен сообщить об этом суду незамедлительно и попросить перенести экспертизу на другую дату. Он может предложить альтернативный вариант, например, предоставление документов, которые могут заменить его личное присутствие на экспертизе. В каждом случае необходимо своевременно уведомлять органы, осуществляющие экспертизу, следовательно, заинтересованные стороны могут договориться о решении проблемы без ненужного противостояния.
Чтобы решить этот вопрос, истец должен обратиться в суд с заявлением о приостановлении производства по делу до тех пор, пока не будет возможности пройти судебно-психологическую экспертизу. В заявлении следует указать причины, по которым он не может присутствовать на экспертизе, а также предоставить документы, подтверждающие опеку и уход за инвалидом в период его отсутствия. В качестве таких документов могут выступать медицинские заключения, документы об опеке, согласие на уход за ребенком, выданное его законным представителем и т.д. Суд может рассмотреть заявление и принять решение о приостановлении производства до тех пор, пока истец не сможет пройти судебно-психологическую экспертизу.
Статья 20.1 Федерального Закона "О судебной экспертизе в Российской Федерации" - "Изменение или отмена поручения о проведении судебной экспертизы".
Статья 158 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Приостановление производства по делу".
Статья 162 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Возобновление производства по делу".
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы