Как продлить регистрацию в Армении на основании трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 982625
Ответы юристов (1)
Для гражданина Армении, находящегося на территории Российской Федерации, продление срока регистрации осуществляется путем подачи заявления о продлении срока регистрации в уполномоченный миграционный орган не позднее чем за три дня до истечения установленного срока. При этом договор трудового характера не является основанием для продления срока регистрации. Необходимо уточнить дополнительную информацию и раскрыть конкретные обстоятельства дела для правильной оценки ситуации и определения возможных дальнейших действий.
Для продления регистрации гражданина Армении необходимо предоставить следующие документы:
Договор трудового сотрудничества между работодателем и работником (гражданином Армении), заверенный печатью и подписью обеих сторон.
Копии паспорта гражданина Армении и его миграционной карты, подтверждающей его право на нахождение на территории Российской Федерации.
Заявление о продлении регистрации гражданина Армении, подписанное работодателем и работником, с указанием сроков продления и места жительства.
Расчет листа по заработной плате, на основании которого будет производиться уплата налогов и отчислений в соответствующий бюджет.
Налоговая декларация по итогам работы предприятия за последний год.
Копия свидетельства о постановке на учет в налоговой организации и выписки из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) о статусе юридического лица.
Документы, подтверждающие права на заключение договора (Устав предприятия или доверенность).
После предоставления всех необходимых документов, работодатель может обратиться к отделу миграционной службы для продления регистрации гражданина Армении на территории Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ и к Закону РФ "О статусе иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы