Как привлечь и усугубить ситуацию для работодателя? Дело о привлечении по ст.5.27 ч.6 КоАП и возбуждение исполнительного производства

Дополнительно к установленным ст.5.27 ч.6 КоАП РФ санкциям, работодателя можно привлечь к ответственности и в рамках уголовной или административной процедур. Нарушение трудового законодательства статьями УК РФ тоже может быть применено к работодателю. Однако, вопрос привлечения к ответственности и усугубления ситуации для работодателя должен быть решен в соответствии с возможностями, предусмотренными действующим законодательством. Отказ работодателя от оплаты штрафа, приведенного по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ, может быть дополнительным основанием для возбуждения уголовного или административного дела. Однако, без дополнительных свидетельств нарушения законодательства по ст.145.1 УК РФ возбуждено дело не будет. Если Вы не получили еще копейки, то лучше всего обратиться к компетентному юристу для оценки ситуации и последующих действий.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Документы, которые подтверждают нарушение работодателем статьи 5.27 части 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Решение суда или прокуратуры, которое подтверждает нарушение работодателем законодательства в данном случае.

3. Заявление об исполнительном производстве.

4. Документы, которые подтверждают неуплату штрафа работодателем.

С учетом указанных обстоятельств я рекомендую обратиться к опытному юристу, который поможет установить все доказательства и способствует решению данной проблемы в законной форме.

Статья 5.27 части 6 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.