Как предоставить уведомление о заключении трудового договора для ежегодного уведомления о проживании по ВНЖ: советы и рекомендации

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять о заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим ВНЖ, в течение 10 рабочих дней со дня заключения договора. В случае, если работодатель не подал уведомление в установленные сроки и данные о заключенном договоре не были внесены в базу данных, в следующем году вы не сможете подать уведомление о проживании по ВНЖ. Если данные о заключенном договоре не были внесены в базу данных в установленный срок, работодателя могут оштрафовать. Чтобы подать уведомление о проживании по ВНЖ, вам следует связаться с работодателем, запросить уведомление о заключении трудового договора и внести соответствующие данные в базу данных в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

• Уведомление о проживании по ВНЖ за текущий год;
• Копия трудового договора с каждым работодателем;
• Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, которое должен был подать работодатель.

Если ваш работодатель не подал уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, то он может быть обязан выплатить штраф. Однако, в данной ситуации, если Вы сдадите уведомление о проживании в следующем году, то Вы должны нести никакой ответственности за действия Вашего работодателя. В таком случае, Вам следует связаться с юристом или со специализированным центром, чтобы получить подробную консультацию по данному вопросу.

Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": - пункт 5, который гласит: "Работодатель, принимающий иностранного гражданина на работу, обязан в трехдневный срок сообщить об этом органу внутренних дел по месту нахождения работодателя (по месту предоставления работодателем жилого помещения и создания условий для проживания иностранного гражданина, если работодатель - юридическое лицо, или по месту предоставления иностранному гражданину жилого помещения и создания условий для проживания иностранного гражданина, если работодатель - физическое лицо), а также передать копии документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, разрешение на работу в Российской Федерации, а также (за исключением случаев, указанных в части 6 настоящей статьи) копию трудового договора (контракта) или иную документацию, подтверждающую заключение трудового договора (контракта) с указанием должности и размера заработной платы (дохода) иностранного гражданина".

Статья 19.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: - часть 1, которая устанавливает штраф для юридических лиц в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей за нарушение порядка занесения информации в уведомление о проживании иностранного гражданина в Российской Федерации.