Как правильно заключить целевой договор и избежать штрафных санкций при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3708077
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ ситуации, описанной в вопросе, сотрудник имеет возможность уволиться по собственному желанию без риска штрафных санкций. В данном случае, поскольку в целевом договоре не указаны сроки отработки, работник выполнил цель и заключил трудовой договор, его увольнение не является основанием для применения штрафных санкций. Однако, при расторжении трудового договора соблюдение процедуры уведомления работодателя следует руководствоваться статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение данного вопроса может потребовать следующие документы: целевой договор, трудовой договор, уведомление о расторжении трудового договора.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы