Как правильно учитывать мать-одиночку с несовершеннолетними детьми при получении справки малоимущего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3597459
Ответы юристов (1)
В вашей ситуации, для получения справки малоимущей, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу материальную обеспеченность и семейное положение. Ваша мать не может быть включена в состав семьи для целей получения справки малоимущей, так как она не признана безработной в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, вы можете обратиться в центр занятости с тем, чтобы они рассмотрели вашу ситуацию и приняли решение о вашем признании безработной. В случае отказа, вам следует обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты ваших прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Паспорт матери
- Свидетельство о рождении детей
- Документы, подтверждающие ваше семейное положение (например, свидетельство о браке или его расторжении)
- Документы, подтверждающие вашу безработицу и материальную обеспеченность (например, справка с места работы о прекращении трудового договора или справка о доходах)
- Документы, подтверждающие отсутствие возможности встать на учет в центр занятости (например, медицинская справка о состоянии здоровья)
При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 7 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
- Статья 24 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
- Статья 9 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
- Статья 13 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы