Как правильно работать учителем: советы для поддержания репутации в социальных сетях и избежания негативных последствий.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения определенных требований и ограничений, связанных с их трудовой деятельностью, в том числе в отношении их поведения в социальных сетях и других средствах массовой информации. Если действия работника нарушают такие требования, работодатель может принять меры в соответствии с установленным законодательством, включая привлечение к дисциплинарной ответственности или расторжение трудового договора. В данной ситуации, если работодатель признает, что действия сотрудника нарушают установленные требования, он может потребовать написания заявления.

В данной ситуации для решения вопроса, вам понадобится написать заявление на имя директора об отзыве запроса родителей касательно содержания вашей странички в социальной сети, в котором следует указать, что на вашей страничке нет содержания, нарушающего нормы этики и законодательства, а также что запрос, по сути, нарушает вашу личную жизнь и права на свободу выражения мнения в социальных сетях. Кроме того, следует воспользоваться возможностью консультации в органах опеки и попечительства, так как это может привести к нарушению прав на личную жизнь и свободу слова.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 19 Конституции РФ, которая гарантирует свободу мысли и слова.
• Статью 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины, норм трудовой этики и правил внутреннего трудового распорядка.
• Статью 17 Федерального закона "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию", которая определяет порядок ограничения доступа к информации, несущей угрозу здоровью или развитию детей.
• Статьи 83-84 Трудового кодекса РФ, которые регулируют процедуру составления и подписания заявления по собственному желанию работником.

Таким образом, с точки зрения законодательства Российской Федерации, директор может просить работника написать заявление по собственному желанию, но обязан уважать конституционные права работника и соблюдать процедуру, определенную законом и трудовым договором.