Как правильно подсчитать боевые дни и стаж при увольнении по контракту: алгоритм действий и исправление ошибок

Добрый день. Если при увольнении не все боевые дни были защитаны, то вам необходимо обратиться в кадровый орган, в котором вас увольняли, с просьбой пересчитать количество отработанных вами дней и заявить о наличии ошибки. Если кадровый орган отказывается в пересчете или не признает наличие ошибки, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. При этом важно иметь все документы, подтверждающие количество отработанных вами дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор и все его дополнительные соглашения;

2) Приказ о приеме на работу в организацию;

3) Приказ о переводе на контрактную службу;

4) Приказ об увольнении с контрактной службы;

5) Трудовую книжку;

6) Служебную записку с описанием ситуации, когда при подсчете лет не все боевые дни были защитаны;

7) Военный билет;

8) Документы, подтверждающие участие в боевых действиях.

Для доказательства ошибки в расчете лет контрактной службы Вам следует обратиться в кадровый орган с заявлением о пересмотре своей трудовой деятельности и предоставить все вышеперечисленные документы. Кадровый орган обязан рассмотреть Ваше заявление и принять меры по восстановлению пропущенных дней в расчете лет службы. Если кадровый орган откажет Вам в удовлетворении Вашего заявления, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

• Статья 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - права и обязанности государственных гражданских служащих при прекращении государственной гражданской службы;
• Статья 352 Гражданского кодекса Российской Федерации - доказывание фактов, связанных с гражданскими правами и обязанностями;
• Статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации - доказывание соответствия условий трудового договора фактически реализованным условиям работы.