Как правильно оформить временную регистрацию в Узбекистане без договора на работу: советы миграционного отдела

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и другим применимым законодательным актам, для получения временной регистрации необходимо предоставить документы, подтверждающие цель пребывания в Российской Федерации. Если Вы не работаете по договору, то могут возникнуть определенные трудности. Однако, Вы можете представить другие документы, подтверждающие Ваш статус и цель пребывания в Российской Федерации. Для получения точного ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к юристу, который специализируется в области миграционного законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт с действующей визой или разрешением на временное проживание в Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие факт оплаты налогов за 12 месяцев.

3. Документы, подтверждающие факт частной работы без заключения договора на работу.

4. Документы, подтверждающие право пользования жилым помещением на территории Российской Федерации.

5. Заявление на оформление временной регистрации.

В случае, если миграционный сотрудник требует от вас подтверждение заключения договора на работу, вы можете обратиться к работодателю или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения необходимых юридических документов. Однако, законодательство Российской Федерации не требует заключения трудового договора для получения временной регистрации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - статья 21.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если миграционной службой будут применены административные меры в отношении гражданина) - статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации (если возможна договоренность между гражданинами Узбекистана и России о трудовой деятельности без оформления трудового договора)