Как правильно делить вакантную должность на 4 человека: предложения администрации и ожидания работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право определить размер заработной платы работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работодатель предлагает разделить вакантную должность на 4 человека и предлагает выплачивать каждому из них только 14% от оклада, это может быть обусловлено причинами, такими как экономическая необходимость или организационные особенности предприятия. Однако, для подробного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, а также с организационной структурой и политикой оплаты труда на вашем предприятии. Работники имеют право обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины низкой оплаты и высказать свои обоснованные требования в соответствии с законодательством. В случае несогласия с предложенной оплатой, работники могут обратиться в соответствующие органы трудового контроля или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, коллективный договор, положение о заработной плате и иные внутренние нормативные акты предприятия, а также письменные объяснения работодателя о причинах низкой оплаты труда.