Как поступить, если повестку военкомата не удалось получить на работе: справка о болезни и действия после выхода с больничного

Если вы не явились на повестку в военкомат по мобилизации из-за болезни, то вам необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт болезни и невозможность явиться на вызов в указанный день. В этом случае вы гарантированно будете освобождены от ответственности за несоблюдение повестки и вам будет назначена новая дата явки в военкомат.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Справка из медицинской организации, подтверждающая факт Вашей болезни и невозможность явиться на работу в соответствующий день.

2. Копия приказа на временное изменение графика работы в связи с болезнью.

3. Повестка в военкомат, если Вы ее не получили, или копия, если Вы ее получили, но не могли явиться в связи с болезнью.

После того, как Вы выйдете из больничного листа и вернетесь на работу, необходимо будет обратиться к Вашему работодателю и предоставить ему вышеуказанные документы. Далее, Ваш работодатель должен будет оформить отсутствие с работы в связи с болезнью, а также обеспечить отправку Ваших документов в военкомат для дальнейшего решения вопроса о повестке на мобилизацию. Обязательно сохраните копии документов для себя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 45 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации, на выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию."

2. Статья 52 Конституции РФ: "Каждый имеет право на медицинскую помощь и медицинское страхование."

3. Статья 59 Конституции РФ: "Каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод."

4. Статья 87 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе": "Главное военно-врачебное управление Министерства обороны Российской Федерации устанавливает порядок призыва на военную службу, включая медицинское освидетельствование гражданина в целях определения годности его к военной службе."

5. Статья 107 Трудового кодекса РФ: "В случае призыва работника на военную службу на время мобилизации или военных действий работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы."

6. Статья 187 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан уведомить своего работодателя о причинах неявки на работу заранее либо незамедлительно после прекращения этих причин."

Поэтому, в данной ситуации гражданин может сообщить своему работодателю о причине своей неявки на работу, предоставив справку о болезни. Он также может обратиться в военкомат и уточнить, какие дальнейшие действия ему необходимо предпринять в отношении повестки на военную службу. Если гражданин является солдатом на срочной военной службе, то повестка может предоставляться ему через командование воинской части.