Как поставить отметку в трудовой при увольнении: необходимые знания и ответы на вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590462
Какую статью закона следует использовать для указания обязанности кадровика поставить отметку в трудовую книжку при увольнении?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, кадровик обязан поставить отметку о причине увольнения в соответствующем разделе трудовой книжки работника. При увольнении по собственному желанию работника, отметка должна быть сделана в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовая книжка работника, указание о причине увольнения.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Иннокентий, Город: Москва
Стефан, Город: Москва
Григорий, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Альберт, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы