Как помочь ребенку, если учитель не помогает? Возможности и решения для родителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3856449
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинУчитель имеет право обратиться в органы опеки, если существует обоснованное подозрение на нарушение прав и интересов ребенка. Однако претензии учителя должны быть обоснованными и основываться на фактах. Если ребенок в порядке и у него проблемы с успеваемостью обусловлены индивидуальными особенностями обучения, то опека не должна принимать меры в отношении ребенка без достаточных оснований.
Статья 66 Семейного кодекса Российской Федерации
Учитель не имеет права самостоятельно вызывать опеку и пожаловаться на родителей или на их воспитание ребенка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, учитель обязан сообщать о возникших проблемах обучения ребенка родителям или законным представителям, и вместе с ними искать решение. Если возникают сложности в усвоении материала, учитель должен предложить дополнительную помощь или консультацию. Решение о направлении ребенка в санаторий или оставлении на второй год принимается исключительно родителями или законными представителями. Если ребенок необходимо пройти медицинскую комиссию, это должно быть согласовано с родителями или законными представителями и проводиться в соответствии с установленными процедурами.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Письменное заявление родителей или законных представителей ребенка, в котором они выразят свое мнение и позицию по поводу заявлений учителя. 2. Получение информации об учебных достижениях ребенка и проблемах, возникших в процессе обучения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы