Как получить страховку после операции во время службы и комиссования, будучи инвалидом 2 группы: полезная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3159693
Ответы юристов (1)
Добрый день! Для ответа на ваш вопрос мне понадобится больше информации. Какую именно страховку вы имеете в виду? Если речь идет о страховке от несчастного случая, то нужно уточнить, была ли эта страховка оформлена вами или работодателем во время вашей службы. Также важным фактором является то, была ли страховка оформлена на случай травмы во время службы или же она была общей для всех случаев. Кроме того, нужно понимать, какой именно закон (например, Закон РФ "О статусе военнослужащих", Закон РФ "Об обязательном страховании в связи с использованием транспортных средств") применяется к вашей ситуации. После получения более подробной информации я смогу дать более точный ответ на ваш вопрос.
Для того чтобы решить вопрос о выплате страховки в данном случае, необходимо обратиться в военный комиссариат или соответствующую инстанцию, где Вы проходили военную службу, предоставить им свидетельство о ранении, выписку из медицинской карты, подтверждающую операции, а также другие документы, подтверждающие факт зачисления на военную службу и получение травмы при выполнении воинских обязанностей. Также важно обратиться к юристу или социальному работнику для получения юридической помощи по данному вопросу.
Статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "Об обязательном страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" и статья 19.1 Федерального закона от 23.02.1995 N 38-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы