Как получить справку о состоянии здоровья для работы в РЖД при ограниченной годности зрения и военном билете категории В

Если вы поменяете статью в военном билете с категории В на категорию А, это может привести к тому, что вам придется выполнить воинскую обязанность. Однако, для получения полной информации необходимо обратиться в военкомат и уточнить все детали. В любом случае, для получения работы на РЖД потребуется предоставление справки о вашей годности, поэтому решение о смене категории в военном билете следует принимать обдуманно, учитывая все возможные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Военный билет
2. Справку от врача об изменении зрения и прохождении операции
3. Документы о смене статьи в военкомате, если такая произошла

Если Вы собираетесь устроиться на работу в РЖД, Вам необходимо обратиться в медицинскую комиссию РЖД для получения медицинской справки о годности к работе на данном предприятии. Если Вы хотите изменить статью в военном билете с категории В на категорию А, необходимо обратиться в военкомат с соответствующими документами и пройти медицинскую комиссию. После изменения статьи Вам могут изменить приписку в базу запаса. Однако, если Вы не проходите по возрасту или другим критериям для призыва в армию, то изменение статьи не должно повлиять на Вашу дальнейшую жизнь в армии.

В данном случае применяемая статья закона зависит от того, какую именно справку запрашивает работодатель в РЖД. Однако, если речь идет о получении справки о здоровье для трудоустройства, то применима статья 56 Федерального закона от 01.04.2012 № 48-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок определения годности к военной службе и включения военнообязанных в призывные списки. Если военкомат согласится сменить статью в военном билете, то в соответствии со статьей 58 указанного закона, военнообязанный переводится на определенный срок на военно-учетный учет. Однако, наличие военного билета и годности к военной службе не имеет прямого отношения к трудоустройству, и работодатель не имеет права требовать его предоставления при приеме на работу.