Как получить справку о несудимости после условного приговора за продажу просроченного пива в прошлом работодателе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1190211
Ответы юристов (1)
Согласно статье 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ, срок исковой давности для оспаривания постановления о привлечении к уголовной ответственности составляет 1 год со дня вступления данного постановления в законную силу. Однако, если данное постановление не было обжаловано в установленный законом срок и вступило в законную силу, то оно становится неоспоримым и никакие последующие обжалования данного постановления не могут быть рассмотрены судом. Ответ на вопрос о наличии информации о данном случае в справке о несудимости зависит от многих параметров, в том числе от того, какой тип справки будет заказан. В любом случае, при обращении в орган, выдавший справку, необходимо указать все факты обвинения и возможного наложения уголовного наказания.
Для решения данного вопроса Вам следует предоставить судебное решение, вынесенное в Ваш адрес, в котором указано, что было вынесено решение об условном осуждении на срок в 6 месяцев. Если исковой давности на данное дело не наступило, то данное осуждение будет указываться в справке о несудимости. Обратите внимание, что справка о несудимости может быть запрошена только с Вашего согласия, а также в большинстве случаев устройства на работу требуют только справку об отсутствии судимости, т.е. Вам не обязательно указывать детали данного случая.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс РФ, статьи 1094 и 1102 (по вопросам исковой давности и возмещения ущерба)
- Трудовой кодекс РФ, статьи 56 и 76 (по вопросам трудового договора и оформления трудовых отношений)
- Уголовный кодекс РФ, статьи 201 (о нарушении сроков реализации товаров) и 327 (о мошенничестве), которые были применены в прошлом при рассмотрении дела о продаже просроченного товара.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы