Как получить расчет после увольнения: решение проблемы с помощью экспертных советов

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию, так как не ясно, что именно имеется в виду под "рас счётом". Если речь идет о расчете заработной платы, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. В случае невыплаты работник имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции. Однако, для уточнения ситуации следует обратиться за юридической консультацией и ознакомиться с документами, подтверждающими факты работы и расчета заработной платы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам и материалам:

1) Трудовой договор с работодателем; 2) Предоставленную работодателем трудовую книжку; 3) Документ, подтверждающий увольнение с работы; 4) Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав; 5) Документы, подтверждающие связь с работодателем после увольнения (например, корреспонденцию с работодателем, свидетельства о телефонных звонках и т.д.).

Также может потребоваться обратиться к следующим законодательным актам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Федеральный закон "Об органах по контролю за соблюдением трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"; 3) Иные законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы"
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Понятие и условия договора возмездного оказания услуг"
• Статья 381 Гражданского кодекса РФ "Задержка исполнения обязательства"