Как получить пособие для матерей с детьми от 3 до 7 лет в случае отсутствия алиментов и работающего бывшего мужа?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, воспитывающая ребенка в возрасте от трех до семи лет, имеет право на получение ежемесячного пособия на ребенка. Однако, для получения данного пособия необходимо учитывать доходы всех членов семьи, включая бывшего мужа, их имущество, а также социально-бытовые условия, в которых проживает семья. Я рекомендую обратиться в органы социальной защиты населения для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на предоставление пособия (может быть представлено в любой форме).
2. Копия свидетельства о расторжении брака или справка о том, что супруги не состоят на данный момент в браке.
3. Копия свидетельства о рождении детей.
4. Копии паспортов родителей и детей.
5. Свидетельство о регистрации по месту жительства или временной регистрации (если проживаете временно).
6. Документы, подтверждающие доходы за последние 12 месяцев (если Вы имеете доходы).
7. Решение суда о выплате алиментов (если имеется).
8. Документы о составе семьи (если живете с кем-то из родственников или других людей).

Одобрение пособия будет зависеть от совокупности всех обстоятельств, учитываемых при рассмотрении данного вопроса, таких как доходы и имущество родителей, семейное положение, количество детей и их возраст, наличие и размер выплачиваемых алиментов и других факторов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81.1 Федерального закона № 255-ФЗ "О государственной социальной помощи", которая регулирует предоставление материальной помощи на детей в возрасте от трех до семи лет.

2. Статья 86 Семейного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность родителей обеспечивать содержание и воспитание детей, в том числе обязанность оплачивать алименты.

3. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату своим работникам.

4. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на заработную плату.

5. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность требования компенсации убытков в случае нарушения договорных обязательств.