Как получить половину зарплаты за уход за лежачим больным: условия и правила

Закон, который устанавливает возможность ухода за лежачим больным и получения за это половины зарплаты с последнего места работы, не существует. Однако существует федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который устанавливает право опекунов и попечителей на получение пособия на детей в случае, если они берут на себя обязанности по уходу за ребенком. Документы, необходимые для получения данного пособия, могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий программы социальной поддержки. Рекомендуется обратиться за консультацией в социальные службы соответствующего муниципального образования.

Для получения компенсации по уходу за лежачим больным необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья больного, а также документы, подтверждающие последнее место работы и заработную плату заявителя. Законодательство, регулирующее данную составляющую социальной поддержки, включает в себя Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 года № 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 13.09.2019 года № 1187 "Об утверждении Правил предоставления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Размер выплаты определяется в зависимости от заработной платы за последние два года, предшествующие наступлению нетрудоспособности, и не должен превышать две трети среднедневного заработка за этот период.

Для решения данного вопроса применяется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "О сохранении среднего заработка работника при переводе его на другую работу или уменьшении объема работы по причинам, не зависящим от работника", а также статья 261 ТК РФ "О сохранении среднего заработка при приостановлении предприятием, организацией выплаты работнику по прекращении работы, не связанной с ликвидацией организации". Для получения половины зарплаты с последнего места работы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья больного и справку от работодателя о последней зарплате работника.