Как получить перевод в МВД: разъяснения Конституционного суда РФ и возможные возражения МВД при пересмотре отказа

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, признание судом первоначального отказа МВД в переводе незаконным дает возможность возобновления рассмотрения вопроса о переводе.

Относительно первого возражения со стороны МВД, о том, что сотрудник уже сам поменял основание увольнения и принять в порядке перевода уже невозможно, следует отметить, что суд в первую очередь будет руководствоваться своим решением о признании первоначального отказа незаконным. Если суд признает первоначальный отказ незаконным, то наличие основания увольнения по другой причине не будет препятствием.

Относительно второго возражения со стороны МВД, о том, что за эти 2 года сотрудник уже официально работал в ряде мест, поэтому принять в МВД уже невозможно, следует отметить, что решение о переводе работника является компетенцией МВД и может быть принято в любое время, если нет законодательных препятствий. При этом, если сотрудник квалифицированный и отвечает требованиям на должность в МВД, то отказ в переводе должен быть обоснован конкретными обстоятельствами, препятствующими службе в МВД. Также может использоваться аргумент, что сотрудник в свое время был уволен в связи с переводом в другой государственный орган, значит, была ранее выполнена воля государственных органов по отношению к данному сотруднику.

В этом случае возможна следующая ссылка на законодательство: Федеральный закон от 21.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (статьи 29, 30, 31, 33).

Надеемся, данная информация будет полезной для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Указ Президента РФ № 156 от 05.04.2016 об упразднении ФСКН.
2. Федеральный закон от 03.07.2016 № 305-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Решение суда, в котором был признан обоснованным отказ в переводе в МВД.
4. Постановление Конституционного суда РФ № 31-П от 22.11.2017.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ № 31-П от 22.11.2017, отказывать в переводе наркоконтролеров в МВД можно только если на это имеются конкретные обстоятельства, препятствующие переводу на службу в МВД, предусмотренные в Федеральном законе № 342-ФЗ.

Относительно возражений МВД при пересмотре первоначального отказа в связи с новыми обстоятельствами (новым толкованием порядка перевода от Конституционного суда РФ), следует отметить следующее:

1) Смена основания увольнения сотрудника на "в связи с орг-штатными мероприятиями" не является основанием для отказа в переводе на службу в МВД. Если суд признает первоначальный отказ незаконным, то смена основания увольнения не может быть использована в качестве аргумента для отказа в переводе. Следует учитывать, что перевод на действующую должность сотрудника не является увольнением.

2) Наличие опыта работы в ряде мест также не является основанием для отказа в переводе на службу в МВД. Если суд признает первоначальный отказ незаконным, то МВД обязано рассмотреть возможность перевода на службу в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ.

Относительно длительности судебного процесса следует отметить, что суд может принимать решения о временной мере сохранения трудовых прав и интересов сотрудника до рассмотрения дела в суде. Например, это может быть возможность сохранения сотрудником профессиональной квалификации, а также выплата ему работодателем определенной компенсации за упущенный заработок.

Отсутствие документов в исследуемом вопросе не позволяет дать более конкретный ответ. Однако, если у Вас есть дополнительные вопросы, то не стесняйтесь обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации. Они смогут рассмотреть Ваш случай более детально и дать более конкретный ответ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 9 Трудового Кодекса Российской Федерации - Принцип равенства в трудоустройстве и на работе.
2. Статья 27 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основание для увольнения по инициативе работодателя.
3. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Выплата пособий работникам, освобождающимся от работы.
4. Статья 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Принцип равенства граждан в сфере труда.
5. Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию при приеме на работу.

На основании этих статей можно доказывать правомерность требования работника на перевод в МВД, если у работника имеются все необходимые квалификационные и личностные качества для выполнения обязанностей в этом органе. Также можно ссылаться на постановление Конституционного суда РФ № 31-П от 22.11.2017, которое разъясняет порядок перевода сотрудников наркоконтроля в МВД.

Относительно возражений МВД, в первом случае можно доказывать, что изменение основания увольнения было произведено после проигрыша в суде, и сотрудник был вынужден сделать это, и это не влияет на правомерность требования на перевод в МВД. Во втором случае можно доказывать, что предыдущие места работы не являются препятствием для трудоустройства в МВД, и что сотрудник готов выполнить все необходимые требования для этого.

Примеры судебной практики по данному случаю не найдены.