Как получить отсрочку от армии: ситуация со студентом-несовершеннолетним и переводом в другой колледж
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3617035
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для получения отсрочки от армии необходимо соблюдение определенных условий. Если несовершеннолетний гражданин (который еще не достиг возраста 18 лет) после окончания одного колледжа планирует поступить в другой колледж, то он может претендовать на отсрочку от военной службы. Для этого он должен обратиться в военный комиссариат своего места жительства и представить необходимые документы, подтверждающие факт обучения в колледже и подачи заявления о поступлении в другой колледж. В случае положительного решения военного комиссариата, человеку будет выдано уведомление о получении отсрочки от военной службы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Документы, подтверждающие окончание колледжа (диплом, аттестат);
- Заявление о поступлении в другой колледж;
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- Уведомление о призыве на военную службу (если таковое имеется).
Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:
- Статья 54 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":
- Пункт 2 статьи 54 устанавливает возможность предоставления отсрочки от военной службы в случае обучения в образовательных учреждениях.
- Пункт 4 статьи 54 указывает, что отсрочка от военной службы может быть предоставлена на период до возраста 27 лет для лиц, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы