Как получить материнский капитал за третьего ребенка: опыт женщины в разводе с двумя дочерьми
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2742608
Ответы юристов (1)
Для того чтобы получить материнский капитал второй и последующий раз, необходимо иметь двух и более детей рожденных или усыновленных после 01.01.2007 года. Если у вас есть две и более детей, рожденных или усыновленных после указанной даты, то вы можете получить материнский капитал. Ранее рожденный ребенок и его отец не повлияют на получение материнского капитала за последующих детей.
Для получения материнского капитала необходимы следующие документы:
- Заявление на получение материнского капитала.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Свидетельство о рождении старшего ребенка (в данном случае, свидетельство о рождении дочери от первого брака).
- Документы, подтверждающие ваше право на получение материнского капитала (например, свидетельство о расторжении первого брака и решение суда о взаимных правах и обязанностях по уходу за ребенком).
- Документы, подтверждающие вашу беременность (например, справка из медицинской организации).
В вашем случае, поскольку у вас уже есть двое детей, один из которых рожден в предыдущем браке, то вы можете получить материнский капитал только за рождение вашего второго ребенка. Однако, если ребенок, которого вы ждете, родится до получения материнского капитала за рождение второго ребенка, то вы сможете получить материнский капитал и за рождение третьего ребенка.
Статья 8 Федерального закона №256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" устанавливает, что матери, которые впервые стали матерями третьего и последующих детей, выплачивается материнский (семейный) капитал в размере 466 617 рублей. Однако, для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые обстоятельства, такие как сроки рождения ребенка, факт регистрации брака и другие факторы.
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы