Как получить лицензию на охранника при наличии судимостей по статьям УК

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии судимостей за совершение преступлений по статьям, связанным с наркотиками и психотропными веществами, а также тяжкими и особо тяжкими преступлениями против личности и имущества, выдача лицензии на охранную деятельность может быть отказана. С учетом указанных судимостей, получение лицензии на охранника невозможно.

Для получения лицензии охранника необходимо обратиться в уполномоченный орган по управлению лицензиями с заявлением на получение лицензии на охранника, а также предоставить пакет документов в соответствии с требованиями законодательства.

Однако, наличие судимостей является препятствием для получения лицензии охранника. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1995 г. № 112-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" ст. 10 п. 6, лицензия не выдается, если имеется отрицательный опыт деятельности по лицензируемому виду деятельности, в том числе в виде судимости за умышленное преступление или административное правонарушение, связанное с применением насилия в течение десяти лет со дня досрочного освобождения, исполнения или отбытия наказания за совершение данного преступления.

Таким образом, при наличии указанных вопрошающим судимостей, получение лицензии охранника невозможно.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможности получения лицензии охранника при наличии указанных судимостей:

• Федеральный закон от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ "Об оружии" (ст. 13) - в части требований к соискателям лицензии на право хранения и ношения оружия;
• Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоторых вопросах внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О правонарушениях" (ст. 2) - в части определения судимости и ее последствий;
• Федеральный закон от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об охране здоровья граждан" (ст. 11) - в части требований к работникам организаций здравоохранения и социального обеспечения, устанавливающихся при приеме на работу.