Как получить индексированную пенсию и сохранить работу: советы для пенсионеров

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве гражданину, который ранее работал у него, если не прошло более двух месяцев со дня прекращения трудового договора. Следовательно, работающий пенсионер может устроиться в ту же организацию не ранее чем через два месяца после увольнения.

Для решения данного вопроса работающему пенсионеру необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. Получив заявление, работодатель должен принять решение об увольнении работника, оформить документы на выход из организации и выплатить все необходимые компенсации и иные пособия.

Что касается возможности повторного трудоустройства в ту же организацию, то здесь всё будет зависеть от политики компании и от того, как устроен законодательный процесс в данной ситуации. Возможен и повторный прием на работу, и отказ в найме. В любом случае, работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную вакансию, и проходить необходимую процедуру приема на работу, включая прохождение собеседования и оформление необходимых документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 15 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - право работающего пенсионера на индексацию пенсии.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора.

3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора на новых условиях после его прекращения.

4. Статья 63 Конституции Российской Федерации - гарантии права на работу и осуществление свободного выбора профессии и трудовой деятельности.