Как получить характеристику с работы: 3 способа после увольнения

После увольнения с места работы можно получить характеристику путем обращения к предыдущему работодателю. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 июля 2011 года № 15 'О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства о труде' подтверждает, что работодатель обязан предоставить характеристику работника, если она была включена в трудовую книжку или другой документ, регламентирующий порядок учета и продвижения в должности работников. Если же характеристика не была указана в указанных документах, работник может письменно обратиться к работодателю с просьбой составить характеристику, предоставив необходимые документы, подтверждающие его трудовую деятельность и достижения. В случае отказа работодателя предоставить характеристику, работнику следует обратиться в трудовой инспекции по месту пребывания работодателя или судебному органу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовая книжка; - Документы, подтверждающие трудовую деятельность и достижения;