Как получить единовременное пособие по беременности и родам: вопросы о расчете и справках

Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми", расчет единовременного пособия по беременности и родам производится исходя из среднего заработка женщины за три предшествующих года перед датой наступления декретного отпуска. Если женщина работала в течение этого периода в нескольких организациях, то при расчете пособия учитываются заработки за все периоды работы за указанные три года.

Ответ на вопрос о необходимости справок из предыдущих организаций напрямую зависит от того, были ли заработки в этих организациях учтены при расчете заработка для назначения пособия по беременности и родам. Если эти заработки не были учтены, то рекомендуется предоставить справки из предыдущих организаций для обеспечения правильного расчета пособия. При этом стоит учитывать, что важным критерием при расчете является не только заработок, но и период работы, поэтому возможно, что расчет пособия будет производиться на основании средней зарплаты за 15 месяцев работы в нынешней организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка. В ней должны быть отметки о работе во всех организациях, в которых Вы были трудоустроены.

2. Справки о заработной плате. Если Вы хотите получить пособие по беременности и родам, рассчитанное на среднюю заработную плату за два года, то необходимо предоставить справки о заработной плате за весь этот период, включая периоды работы в других организациях.

3. Листки нетрудоспособности, если есть периоды, когда Вы находились на больничном листе в течение двух лет.

Поскольку пособие по беременности и родам рассчитывается на основании среднего заработка за два года, включая периоды работы в других организациях, то справки о заработной плате из этих организаций также могут быть полезны. Однако, если заработная плата в тех организациях была меньше, чем в нынешней организации, то это может повлиять на окончательный расчет пособия.

Кроме того, стоит уточнить у нынешней организации, как именно будет производиться расчет пособия, чтобы избежать возможных недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Единый трудовой стаж"
• Статья 14.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Постановление Правительства РФ от 10.08.2006 № 493 "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка для целей расчета денежной компенсации в связи с ликвидацией организации и (или) увольнением работника в связи с ликвидацией организации"