Как получать и перечислять зарплату без задолженностей перед банком и риска списания сумм по исполнительному листу

Согласно статье 82 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе распоряжаться своей заработной платой самостоятельно, если иное не установлено федеральными законами.

Однако, если у работника есть задолженность перед банком, то банк имеет право взыскивать задолженность из заработной платы работника в порядке, установленном законодательством о взыскании задолженностей. Согласно статье 46 Федерального закона "О взыскании задолженностей по алиментам", дебиторская задолженность может быть взыскана из заработной платы, в том числе и с учетом ограничений, установленных исполнительным производством.

Таким образом, если по исполнительному листу уже производится удержание 50% заработной платы работника, то банк в рамках исполнительного производства не имеет права производить дополнительное списание с заработной платы. Однако, если задолженность перед банком не была погашена полностью, то банк может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности из других имущественных активов работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с деталями исполнительного производства, в рамках которого был выдан исполнительный лист. Рекомендуется обратиться к судебному приставу-исполнителю и уточнить, какие суммы были взысканы в рамках этого исполнительного листа и как они будут взысканы.

Также следует предоставить работодателю исполнительный лист и объяснить ему ситуацию с задолженностью перед банком. Если работодатель зачисляет зарплату на банковский счет, на который был выдан исполнительный лист, то судебный пристав-исполнитель будет получать свою долю непосредственно из этого счета. Однако, если работодатель имеет возможность перечислять зарплату на другой банковский счет, не связанный с исполнительным листом, то банк не будет иметь права удерживать какую-либо часть зарплаты.

Для оформления данной ситуации в юридически правильном виде, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.